Corsi pubblicati

317
ADDETTO ELABORAZIONE BUSTE PAGA
Professionale
23/01/2019
14/03/2019
ROMA
Gratuita
148.00
4.00
Modulo 1° durata in ore 4
Diritti e doveri del lavoratore

Modulo 2° durata in ore 4
FORMAZIONE GENERALE: Modulo generale sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi dell'Accordo Stato Regioni

Modulo 3° durata ore 12 teoria
Lavoro autonomo e subordinato; caratteristiche del lavoro autonomo; caratteristiche del lavoro subordinato; lavoro occasionale; il lavoro parasubordinato; rapporti contrattuali atipici; le collaborazioni coordinate e continuative; le prestazioni occasionali; l’associazione in partecipazione; aspetti fiscali e previdenziali nel lavoro parasubordinato; novità normative;

Modulo 4° durata ore 8 teoria
Procedura di assunzione del lavoratore subordinato; contratto individuale di lavoro; elementi obbligatori del contratto di lavoro; contratto di lavoro subordinato e sue variabili; contratto a tempo determinato; contratto part-time; clausole elastiche e flessibili nel part-time; contratti a contenuto formativo; contratto di apprendistato (differenza con stages e tirocini, agevolazioni contributive, contenuto del progetto formativo, contratto di apprendistato part-time); contrattazione collettiva; struttura del CCNL; parte normativa e parte economica; durata del CCNL e suo rinnovo; rapporti tra clausole contrattuali individuali e disposizioni del CCNL

Modulo 5° durata ore 8 teoria
Collocamento ordinario e obbligatorio; vincoli e limiti alle assunzioni e obblighi amministrativi (obbligo della riserva, adempimenti, convenzioni, etc.); assunzioni di lavoratori extracomunitari; Adempimenti amministrativi a carico dell’azienda (denunce di iscrizione agli enti previdenziali e assicurativi; tenuta di libri e registri obbligatori; conservazione dei documenti);

Modulo 6° durata ore 8 (4 ore pratica e 4 ore teoria)
Inquadramento previdenziale dell’azienda; contributi dovuti all’Inps; riduzioni e agevolazioni contributive; versamento dei contributi all’Inps e denuncia delle retribuzioni; conguaglio degli importi anticipati per conto dell’Inps; disciplina dell’assegno per il nucleo familiare

Modulo 7° durata in ore 8 teoria
La disciplina del rapporto di lavoro (orario normale di lavoro, prestazioni straordinarie, pause e riposi, riposo settimanale, periodo di ferie, ore di permessi spettanti, le assenze dal lavoro, assenze per malattia,
maternità e infortunio);

Modulo 8° durata in ore 24 (12 ore teoria, 12 ore pratica)
La retribuzione (natura, tempi e modi di erogazione; retribuzione diretta, indiretta e differita; elementi fissi e variabili; elementi previsti dal contratto collettivo e quelli previsti dagli accordi individuali, retribuzione
globale di fatto; benefit spettanti al lavoratore; retribuzione dovuta in caso di assenze); sistemi di retribuzione in uso (ad ore; sistema mensilizzato); mensilità aggiuntive; retribuzione imponibile ai fini previdenziali e fiscali; retribuzione dovuta in caso di assenze dal lavoro

Modulo 9° durata in ore 18 (10 teoria, 8 pratica)
Calcolo delle ritenute fiscali (individuazione della retribuzione imponibile, calcolo imposta lorda, detrazioni d’imposta, detrazioni per familiari a carico, conguaglio di fine anno o di fine rapporto, addizionali all’Irpef:
regionale e comunale); versamento delle ritenute fiscali: modalità e termini; criterio della tassazione separata; imposta sostitutiva (caratteristiche); imposta sostitutiva sui premi di produzione e di risultato; rilascio modello CU

Modulo 10° durata in ore 30 (22 pratica, 8 teoria)
Elaborazione cedolini paga attraverso l’utilizzo del software....; compilazione cedolino in caso di assenze senza diritto alla retribuzione; compilazione cedolino in caso di assenze con retribuzione a carico del datore
di lavoro; compilazione cedolino in caso di assenze retribuite in tutto o in parte dagli enti previdenziali (calcolo dell’indennità di malattia e di maternità); compilazione cedolino in caso di lavoro parasubordinato.

Modulo 11° durata in ore 12 (6 teoria, 6 pratica)
Denuncia di inizio attività all’Inail; Autoliquidazione del premio Inail; versamento del premio dovuto; denuncia annuale dei salari; denuncia di infortunio;

Modulo 12° durata in ore 12 (4 pratica,8 teoria)
Competenze di fine rapporto di lavoro; calcolo del T.F.R.; criterio di tassazione del T.F.R.; compilazione cedolino in caso di cessazione del rapporto di lavoro; liquidazione mensile del T.F.R.; devoluzione del T.F.R.
a fondi di previdenza complementare;

Requisiti in entrata:
- Diploma di ragioneria o affine / laurea in discipline economiche o giuridiche
- Preferibile esperienza minima di 1 anno nel settore c/o aziende o studi professionali (anche stage e/o tirocini)
- Conoscenza del pacchetto office

Il seguente corso verrà erogato al raggiungimento di almeno 12 allievi.

ATTESTATO DI FREQUENZA: verrà rilasciato esclusivamente ai discenti che avranno frequentato minimo il 70% delle ore totali del corso.

"Informativa Privacy su www.orienta.net, annuncio rivolto ad entrambi i sessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/9".
12
Amministrazione/Contabilità
Gratuita
Obiettivo del corso è l'acquisizione delle competenze necessarie per l'elaborazione dei cedolini paga nonché per il rispetto degli adempimenti amministrativi e previdenziali in materia. Saranno inoltre approfondite le tematiche inerenti le caratteristiche delle varie ipotesi contrattuali esistenti. Gli esercizi svolti in aula, appositamente ideati per il corso in questione, avranno lo scopo di verificare se quanto spiegato in termini teorici sia stato appreso anche dal punto di vista pratico.
Modulo 1° durata in ore 4
Diritti e doveri del lavoratore

Modulo 2° durata in ore 4
FORMAZIONE GENERALE: Modulo generale sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi dell'Accordo Stato Regioni

Modulo 3° durata ore 12 teoria
Lavoro autonomo e subordinato; caratteristiche del lavoro autonomo; caratteristiche del lavoro subordinato; lavoro occasionale; il lavoro parasubordinato; rapporti contrattuali atipici; le collaborazioni coordinate e continuative; le prestazioni occasionali; l’associazione in partecipazione; aspetti fiscali e previdenziali nel lavoro parasubordinato; novità normative;

Modulo 4° durata ore 8 teoria
Procedura di assunzione del lavoratore subordinato; contratto individuale di lavoro; elementi obbligatori del contratto di lavoro; contratto di lavoro subordinato e sue variabili; contratto a tempo determinato; contratto part-time; clausole elastiche e flessibili nel part-time; contratti a contenuto formativo; contratto di apprendistato (differenza con stages e tirocini, agevolazioni contributive, contenuto del progetto formativo, contratto di apprendistato part-time); contrattazione collettiva; struttura del CCNL; parte normativa e parte economica; durata del CCNL e suo rinnovo; rapporti tra clausole contrattuali individuali e disposizioni del CCNL

Modulo 5° durata ore 8 teoria
Collocamento ordinario e obbligatorio; vincoli e limiti alle assunzioni e obblighi amministrativi (obbligo della riserva, adempimenti, convenzioni, etc.); assunzioni di lavoratori extracomunitari; Adempimenti amministrativi a carico dell’azienda (denunce di iscrizione agli enti previdenziali e assicurativi; tenuta di libri e registri obbligatori; conservazione dei documenti);

Modulo 6° durata ore 8 (4 ore pratica e 4 ore teoria)
Inquadramento previdenziale dell’azienda; contributi dovuti all’Inps; riduzioni e agevolazioni contributive; versamento dei contributi all’Inps e denuncia delle retribuzioni; conguaglio degli importi anticipati per conto dell’Inps; disciplina dell’assegno per il nucleo familiare

Modulo 7° durata in ore 8 teoria
La disciplina del rapporto di lavoro (orario normale di lavoro, prestazioni straordinarie, pause e riposi, riposo settimanale, periodo di ferie, ore di permessi spettanti, le assenze dal lavoro, assenze per malattia,
maternità e infortunio);

Modulo 8° durata in ore 24 (12 ore teoria, 12 ore pratica)
La retribuzione (natura, tempi e modi di erogazione; retribuzione diretta, indiretta e differita; elementi fissi e variabili; elementi previsti dal contratto collettivo e quelli previsti dagli accordi individuali, retribuzione
globale di fatto; benefit spettanti al lavoratore; retribuzione dovuta in caso di assenze); sistemi di retribuzione in uso (ad ore; sistema mensilizzato); mensilità aggiuntive; retribuzione imponibile ai fini previdenziali e fiscali; retribuzione dovuta in caso di assenze dal lavoro

Modulo 9° durata in ore 18 (10 teoria, 8 pratica)
Calcolo delle ritenute fiscali (individuazione della retribuzione imponibile, calcolo imposta lorda, detrazioni d’imposta, detrazioni per familiari a carico, conguaglio di fine anno o di fine rapporto, addizionali all’Irpef:
regionale e comunale); versamento delle ritenute fiscali: modalità e termini; criterio della tassazione separata; imposta sostitutiva (caratteristiche); imposta sostitutiva sui premi di produzione e di risultato; rilascio modello CU

Modulo 10° durata in ore 30 (22 pratica, 8 teoria)
Elaborazione cedolini paga attraverso l’utilizzo del software....; compilazione cedolino in caso di assenze senza diritto alla retribuzione; compilazione cedolino in caso di assenze con retribuzione a carico del datore
di lavoro; compilazione cedolino in caso di assenze retribuite in tutto o in parte dagli enti previdenziali (calcolo dell’indennità di malattia e di maternità); compilazione cedolino in caso di lavoro parasubordinato.

Modulo 11° durata in ore 12 (6 teoria, 6 pratica)
Denuncia di inizio attività all’Inail; Autoliquidazione del premio Inail; versamento del premio dovuto; denuncia annuale dei salari; denuncia di infortunio;

Modulo 12° durata in ore 12 (4 pratica,8 teoria)
Competenze di fine rapporto di lavoro; calcolo del T.F.R.; criterio di tassazione del T.F.R.; compilazione cedolino in caso di cessazione del rapporto di lavoro; liquidazione mensile del T.F.R.; devoluzione del T.F.R.
a fondi di previdenza complementare;

Requisiti in entrata:
- Diploma di ragioneria o affine / laurea in discipline economiche o giuridiche
- Preferibile esperienza minima di 1 anno nel settore c/o aziende o studi professionali (anche stage e/o tirocini)
- Conoscenza del pacchetto office

Il seguente corso verrà erogato al raggiungimento di almeno 12 allievi.

ATTESTATO DI FREQUENZA: verrà rilasciato esclusivamente ai discenti che avranno frequentato minimo il 70% delle ore totali del corso.

"Informativa Privacy su www.orienta.net, annuncio rivolto ad entrambi i sessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/9".
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